+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как принять на работу дистанционного работника

Как принять на работу дистанционного работника

С г. Работодатели больше не смогут указывать в трудовых договорах свои основания расторжения. Можно будет уволить дистанционного работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе. При этом для подписания трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов работникам понадобится усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам.

Прием на работу дистанционного работника

С г. Работодатели больше не смогут указывать в трудовых договорах свои основания расторжения. Можно будет уволить дистанционного работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе. При этом для подписания трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов работникам понадобится усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись.

Раньше обязательно нужно было получать УКЭП, других вариантов не было. Президент РФ подписал закон с поправками о дистанционной работе. Это Федеральный закон от Он полностью поменял положения главы Поправки вступят в силу с В поправках предусмотрены новые виды дистанционной работы она же удаленная работа.

В частности, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему можно будет предусмотреть выполнение трудовой функции дистанционно:. Причем возможно два варианта: непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте ст.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы ст. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору по-прежнему могут заключаться путем обмена электронными документами, но в более упрощенном виде ст. Работник вправе потребовать в письменном виде бумажный вариант трудового договора или дополнительного соглашения.

В этом случае работодатель должен предоставить бумажный экземпляр не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицо, впервые заключающее трудовой договор, должно само получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа.

Существенным нововведением стало то, каким образом можно подписывать электронные документы ст. Так, работодатель должен подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью, а работник — усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью следующие документы:. Раньше дистанционным работникам приходилось получать усиленную квалифицированную подпись, неквалифицированной подписью нельзя было подписать эти документы. В иных случаях работник и работодатель смогут взаимодействовать путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи например, простой электронной подписи или в иной форме.

Эта форма может быть предусмотрена в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в определенный срок.

Ознакомить работника с локальными актами и другими документами можно будет в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме. Однако если работник потребует их предоставить, работодатель обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника.

Отправить документы нужно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником. Документы, связанные с оформлением больничного или декрета, работник должен будет направить по почте заказным письмом с уведомлением. Еще есть вариант — представить работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, если медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Режим рабочего времени дистанционного работника может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно ст. Причем работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению, если не предусмотрено иное. По новым правилам трудовой договор с дистанционным работником по инициативе работодателя можно будет расторгнуть по основаниям, предусмотренным:.

Например, часто указывают в качестве основания прекращения трудовых отношений недостижение определенных показателей, непредоставление отчетов и т. Если работодатель увольняет работника дистанционно, то он должен ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора в электронной форме, а затем в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе.

Отдельно в ТК РФ предусмотрели, что при определенных обстоятельствах работника можно перевести временно на удаленную работу и получать его согласие на это не нужно ст. Это будет возможно:. Согласие работника на такой перевод не требуется. Внесение изменений в трудовой договор — тоже. При этом работодатель должен будет обеспечить работника оборудованием либо выплатить компенсацию за использование принадлежащего ему или арендованного им оборудования, а также возместить дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации должен будет принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет перевести работника временно на дистанционную работу либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Новые виды удаленной работы В поправках предусмотрены новые виды дистанционной работы она же удаленная работа. В частности, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему можно будет предусмотреть выполнение трудовой функции дистанционно: на постоянной основе, то есть в течение срока действия трудового договора, либо временно.

Взаимодействие работника и работодателя на расстоянии Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору по-прежнему могут заключаться путем обмена электронными документами, но в более упрощенном виде ст. Так, работодатель должен подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью, а работник — усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью следующие документы: трудовые договоры; договоры о материальной ответственности; ученические договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении.

Режим рабочего времени и отдыха Режим рабочего времени дистанционного работника может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Увольнение дистанционных работников По новым правилам трудовой договор с дистанционным работником по инициативе работодателя можно будет расторгнуть по основаниям, предусмотренным: статьей 81 ТК РФ по общим основаниям ; статьей Дополнительные основания расторжения трудового договора при дистанционной работе: если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника ; в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Временный срочный перевод Отдельно в ТК РФ предусмотрели, что при определенных обстоятельствах работника можно перевести временно на удаленную работу и получать его согласие на это не нужно ст. Это будет возможно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации должен будет принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий: указание на обстоятельство, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу; список работников, временно переводимых на дистанционную работу; срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу но не более чем на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу ; порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием и т.

Свежий номер. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Как принять сотрудников на удалённую работу

Все большую популярность набирает удаленный тип занятости. Это выгодно обеим сторонам. Сотрудник получает возможность не тратить время на дорогу до работы и обратно что особенно экономит время в мегаполисах , перекусывать в любое время домашней едой, не находиться под гнетом раздражающего наблюдения и регламентировать режим работы на свое усмотрение. Для работодателя это экономия на аренде офисных площадей , на организации рабочего места в некоторых случаях , на обеспечении сотрудника канцелярией, кофе и т. Поэтому для отдела кадров прием на работу дистанционного работника не такое уж привычное дело.

Приём на дистанционную работу: особенности трудоустройства в 2021 году по ТК РФ

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава Разберем особенности и варианты формулировок для трудового договора и приказов. Рассмотрим их. Это будет противоречить самому понятию дистанционной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся дистанционной работы

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

За те месяцы, пока компании из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки трудились дистанционно, многие работодатели оценили удобства и преимущества работы из дома и обдумывают, как после окончания эпидемии организовать работу сотрудников. Пока проект поправок в Трудовой кодекс в главу о дистанционной работе проходит стадию обсуждения, рассмотрим, что можно сделать сейчас по действующим законам о труде.

Как оформить сотрудника на удалёнку

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

.

В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе

.

Как оформлять дистанционных работников. Пошаговая инструкция

.

Новый закон о приёме на работу дистанционных работников: что Вы не можете принять на дистанционную работу иностранца и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БОЛЬШОЕ ДЕЛО - вебинар \
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tremymopham

    3. Сняты евро 5.значит все Гнили и многие другие не евро 5 машинки опять поедут по автосалонам Пэти и его ОПГ. А такого добра таки много.от Хайлендера с 2.7 бензином до Рено с 1.5 для азиатских рынков.

  2. progcounlant

    Сестра попросила отца, чтобы отец написал завещание на неё и её детей.

  3. Остап

    Самая большая проблема на дорогах нет сплошной по обочине Разминаешься на ближнем и не вера не видно Поездил по европейским дорогам это очень помогает И в первую очередь ЭТО БЕЗОПАСТНОСТЬ

  4. pertyref67

    Через некоторое время указанный гражданин опять сел за руль в состоянии алкогольного опьянения и опять был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 12.26 КоАП РФ (отказался от мед освидетельствования с назначением наказания в виде лишения прав управления ТС на 1 год 6 месяцев.

  5. Фока

    Он всё правильно рассказал!