+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ об окончании испытательного срока при приеме на работу

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока. Согласно общему правилу, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления такому работнику испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Любой гражданин имеет право на труд. Однако для его реализации в нынешних условиях недостаточно подыскать подходящую работу, успешно пройти собеседование и заключить трудовой договор с работодателем.

Примеры приема на работу с испытательным сроком

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Научитесь без ошибок оформлять прием на работу с испытательным сроком. Готовый образец трудового договора, рекомендации экспертов, удобную пошаговую инструкцию и примеры из кадровой практики вы найдете в статье. Если работодатель не уверен в том, что сотрудник справится с новой работой, можно установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу, по истечению которого принять решение — оставить сотрудника на новой должности или же уволить.

Испытательный срок при приеме на работу пропишите в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Обязательно укажите в этих документах конкретный срок испытания, например, 3 месяца. При этом работодатель должен помнить, что некоторым работника закон запрещает устанавливать испытательный срок.

Например, сотрудникам моложе 18 лет или беременным женщинам. Принимая в штат нового сотрудника, вы имеете полное право назначить ему испытание и предусмотреть различные задания на испытательный срок. Работника, который явно не справляется с порученной работой и не выполняет производственный план, можно оформить увольнение на испытательном сроке, как не прошедшего проверку.

В этом случае вовсе не обязательно дожидаться завершения испытательного срока — прекращайте трудовой договор в любой удобный момент, отправив письменное уведомление не позднее чем за три дня.

Если деловые качества новичка целиком и полностью устраивают работодателя, никакие дополнительные процедуры не нужны. По истечении испытательного срока сотрудник просто остается в штате компании и продолжает, как и прежде, выполнять свои должностные обязанности. Чтобы установить сотруднику испытательный срок в трудовом договоре, проверьте, нет ли на это прямого запрета закона. Если его нет, то по соглашению сторон работнику можно установить испытательный срок.

Кадровый вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу совместителя? Да, можно, с учетом общих ограничений. С совместителем заключают отдельный трудовой договор, по которому он выполняет работу в свободное от основной работы время.

Закон не устанавливает особенностей установления испытательного срока для совместителей при приеме на работу ч. Поэтому при приеме на работу совместителя ему можно Прежде чем внести в трудовой договор условия испытательного срока, убедитесь в отсутствии законодательного запрета, чтобы у ГИТ не было претензий к оформлению трудоустройства. Каким сотрудникам нельзя установить испытательный срок. Скачать всю шпаргалку.

А в отношении граждан, принимаемых в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы, действует полный и безоговорочный запрет на испытание ст.

Не устанавливается испытание при трудоустройстве матерям детей до полутора лет. Эта норма распространяется и на других лиц с семейными обязанностями, воспитывающих одного или нескольких детей, которым еще не исполнилось полтора года, без матери см. Условие об испытании, включенное в трудовой договор в обход законодательного запрета, расценивается ГИТ и судами как не имеющее силы. После успешно пройденного собеседования Юлия С. Через три недели после устройства на работу сотрудница узнала, что беременна, и принесла в отдел кадров подтверждающий документ — справку из женской консультации.

Но работодатель решил, что условия тестового периода для всех новичков в компании должны быть одинаковыми, поэтому приказ о прекращении испытания не издавался. Еще через две недели Юлию С. Но суд принял сторону сотрудницы, поскольку условие об испытании применялось в обход запрета, и восстановил ее на работе. Условия испытательного срока относится к числу факультативных, поэтому включается в трудовой договор только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Закон запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на должность без ведома или согласия работника, причем обсудить с ним этот момент следует до, а не после оформления трудового договора.

Если договор на испытательный срок уже подписан, а тем более — вступил в действие, работодатель не вправе дополнять его условием об испытании. Нет смысла оформлять с этой целью дополнительные соглашения, распоряжения и любые другие акты — правовой силы они все равно не имеют. Единственным исключением из общего правила считается поступление на государственную гражданскую службу.

Государственные служащие проходят испытание по прямому законодательному предписанию. Шаг 1. Получите согласие работника. Можно даже в устной форме — письменным подтверждением согласия в этом случае считается личная подпись сотрудника на трудовом договоре.

Шаг 2. Проверьте, имеете ли вы право устанавливать испытание. Если на работу устраивается подросток, беременная женщина, молодой специалист или представитель иной категории, на которую распространяется действие законодательного запрета, придется принять его в штат без испытательного срока.

Шаг 3. Внесите условие об испытании в трудовой договор. Обязательно укажите длительность испытательного срока, предварительно убедившись, что она не превышает установленный законодателем максимальный лимит для данной категории персонала.

Что касается минимального порога, о нем не переживайте: если речь не идет о приеме на государственную службу, никто не запретит вам установить испытание продолжительностью в неделю или даже меньше. Если в результате ошибки или небрежности кадровика в трудовой договор не внесено условие об испытании, работник считается принятым на должность без проверки.

Соответственно, уволить его как не прошедшего испытательный срок уже не получится. Шаг 4. Заключите письменное соглашение об испытании , если сотрудник допускается к работе без оформления трудового договора. В противном случае будет очень сложно доказать, что испытательный срок установлен по обоюдному согласию, а если по его результатам придется уволить работника, правомерность увольнения будет поставлена под сомнение. Позже, при заключении договора, не забудьте внести в него соответствующее условие — такое же, как в соглашении.

Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора. Пример: Валентину З. Но данная должность предусматривала трехмесячный испытательный срок.

Поскольку кадровик предприятия в этот момент был на больничном, трудовой договор в день фактического допуска к работе не составлялся.

Чтобы не нарушать закон, стороны заключили письменное соглашение об испытании, а спустя два дня оформили трудовой договор, включив в него аналогичное условие. Шаг 5. Отразите условие об испытании в приказе о приеме на работу. Укажите его продолжительность. Должностной оклад пропишите в точном соответствии со штатным расписанием не урезайте зарплату, ссылаясь на испытательный срок!

Записи о приеме на работу в личной карточке и трудовой книжке оформляйте как обычно, без отметок об испытании. В трудовой книжке испытательный срок никак не отражается, поэтому запись о приеме на должность вносится в обычном порядке, без каких-либо уточнений см. Воспользоваться сервисом сейчас. Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу в общих случаях составляет три месяца. Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Так, испытание на срок до шести месяцев может быть установлено:. Сокращенный срок испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев ч. Временные рамки, закрепленные федеральным законодательством, носят обязательный характер. Даже если сотрудник сам просит установить испытание большей продолжительности, чем позволяет закон, и даже готов подписать соответствующее соглашение, идти ему навстречу не стоит.

Ответственность за нарушение закона с работодателя такой документ не снимает. Поэтому период испытания автоматически продлевается на количество дней, пропущенных по уважительной или неуважительной причине. Увольнение на испытательном сроке необходимо оформлять в определенном порядке.

О таком увольнении уведомите сотрудника заранее и укажите причины, по которым он не прошел испытание. При этом нужно учитывать, что некоторых сотрудников как не прошедших испытательный срок увольнять нельзя. Если сотрудник решит уволиться по своей инициативе в период испытания, то такое увольнение оформляйте в общем порядке. В желании проверить на практике деловые компетенции работника нет ничего предосудительного, но оформлять испытательный срок нужно правильно — только в этом случае у надзорных инстанций не будет претензий к работодателю.

Обсудите с сотрудником условия испытания, отразите их в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. А если фактический допуск к выполнению должностных обязанностей состоялся без оформления трудового договора, не забудьте предварительно заключить письменное соглашение об испытании — как только сотрудник приступит к работе, менять условия будет поздно.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Испытательный срок при приеме на работу

Условия прохождения испытательного срока оговариваются между соискателем новой должности и работодателем в момент составления трудового договора. Если в таковом отсутствует какое-либо упоминание об испытательном сроке, то это означает только одно: сотрудник приступает к работе без профессионального испытания. Однако гораздо чаще оно все-таки устанавливается. Оно может прекратиться на любом этапе по инициативе работодателя, если соискатель должности проявил или не проявил достаточную компетентность и соответствующие личностные качества. На стадии составления трудового договора оговариваются все условия прохождения профессионального испытания. Если есть какие-то нюансы по выплате заработной платы в этот период, то все они также должны найти отражение в договоре.

Приказ о прохождении испытательного срока досрочно образец

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

И так следует помнить, что приказ издается на основании заключенного трудового договора, то есть:. Испытательный срок устанавливается компанией для того чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника порученной ему работе, насколько квалифицировано он эту работу выполняет.

Испытательный срок: особенности установления

.

.

.

.

Но работодатель решил, что условия тестового периода для всех новичков в компании должны быть одинаковыми, поэтому приказ о.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    Тарас, здравствуйте, хотел бы увидет от Вас видео о механике разтаможки, необходимые документы и т.д. заранее благодарен.