+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником принятым в организацию в порядке перевода

Трудовой договор с работником принятым в организацию в порядке перевода

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке? Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ст. Соглашение сторон о расторжении трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений п. По данному основанию трудовые отношения прекращаются в том случае, когда желание расторгнуть трудовой договор имеется не только у одной из его сторон работодателя или работника , но и у другой стороны одновременно.

Таким образом, для применения такого основания расторжения трудового договора необходимо взаимное волеизъявление сторон трудового договора. По названному основанию может быть расторгнут как срочный трудовой договор до истечения его срока , так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. На практике желание прекратить трудовые отношения по п.

В ходе переговоров стороны приходят к решению о том, будет ли трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в определенный срок, о котором стороны договорились, или трудовой договор не будет расторгнут по данному основанию.

При необходимости, до подписания соглашения о расторжении трудового договора, стороны могут договариваться о прекращении трудовых отношений по п. Достигнув договоренности о расторжении трудового договора по п. Нередко, в соглашении дополнительно оговаривается также денежная компенсация, которая выплачивается работнику при увольнении по данному основанию.

Однако следует подчеркнуть, что эта компенсация не предусмотрена ТК РФ, то есть является исключительно результатом договоренности сторон, и значит, может отсутствовать в тексте соглашения, если, например, работодатель против ее выплаты. Соглашение о расторжении трудового договора оформляется аналогично оформлению трудового договора, заключаемого с работником при приеме его на работу, например:.

Химки Московской обл. Трудовой договор от Работодатель в день увольнения работника выплачивает ему помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно денежную компенсацию в размере двух должностных окладов. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Библиотечная ул. Московская обл. Химки, Московская обл. Московской обл. На основании подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.

Аннулировать договоренности относительно срока и основании увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника п. Таким образом, работник не может в одностороннем порядке изменить достигнутые договоренности и отказаться от увольнения в указанный в соглашении срок и по данному основанию. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы ч. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ч. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона ч. Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом, на основании которого вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку, например:.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч. Эта норма закона говорит о том, что срочный трудовой договор обязательно должен быть прекращен в установленный срок, то есть он не продляется на новый срок в случае продления срока трудовой договор считается бессрочным.

Однако в ряде случаев имеются исключения из этого правила. Так, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок ч. Подготовить дополнительное. Ветровой о продлении договора. Медицинскую справку от Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Например, согласно ч. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление пишется в произвольной форме, как правило, от руки, например:. Необходимо подчеркнуть, что заявление работника всегда должно рассматриваться только по существу поставленного в нем вопроса, то есть работодатель должен ответить на поставленный работником вопрос.

Поскольку течение срока предупреждения об увольнении связано с датой получения заявления работодателем, документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений работников, форма которого устанавливается работодателем. Полученное работодателем заявление работника подлежит рассмотрению, после чего на заявлении проставляется резолюция, в которой работнику кадровой службы поручается подготовить приказ об увольнении работника.

Однако с учетом требования, содержащегося в ч. Названная формулировка записи об основании расторжения трудового договора сначала вносится в приказ б увольнении, а затем в трудовую книжку работника и его личную карточку, например:. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении то есть без соблюдения установленного ТК РФ срока предупреждения.

К таким случаям относятся:. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ ч.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Перевод работника на работу к другому работодателю предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.

При переводе к другому работодателю по инициативе работника, как правило, работник предварительно достигает договоренности с руководителем организации, в которую он желает перейти. Затем достигнутая договоренность оформляется письменно в виде письма-запроса на увольнение работника в порядке перевода.

Запрос направляется по месту работы данного работника для рассмотрения его руководителем организации. При этом работник обращается к руководителю с письменным заявлением, в котором выражается его просьба об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. Если руководитель согласен на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, то он проставляет на документе соответствующую резолюцию о подготовке приказа об увольнении работника по п.

Договоренность о переводе работника к другому работодателю может быть достигнута и посредством ведения переговоров переписки между работодателями. При этом работнику, которого предполагается перевести, предварительно делается соответствующее предложение о переводе. Если работник согласен на перевод, то в организацию от принимающей стороны направляется письмо-запрос о переводе. На письме-запросе от принимающей стороны проставляется резолюция руководителя организации, где работает работник, о его согласии на перевод.

После этого письмо-запрос доводится до работника под роспись виза ознакомления. Таким образом, согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено в форме соответствующего заявления или на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод письмо-запрос, письмо-приглашение, письмо о переводе, соглашение.

В приказе об увольнении работника в порядке перевода на работу к другому работодателю должно быть указано по просьбе работника или с его согласия осуществляется такой перевод.

В трудовую книжку в случае такого перевода вносятся записи об увольнении в порядке перевода из одной организации и о приеме на работу в порядке перевода в другую организацию, так как в данной ситуации недостаточно руководствоваться только п. Инструкции по заполнению трудовых книжек, а следует учитывать и требование п. Следует также учитывать, что в этом пункте Инструкции не сказано о необходимости указывать название организации, из которой работник был уволен в порядке перевода, при внесении записи о приеме на работу, например:.

Основание увольнения работника вносится в его личную карточку. Для работника, приглашенного на работу в порядке перевода от другого работодателя, по новому месту работы законодатель предусматривает следующие гарантии: работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ч.

Кроме того, если новый работодатель находится в другой местности, работнику возмещаются расходы при переезде в другую местность ст. Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является его отказ от продолжения работы в связи с тем, что организация была реорганизована.

Реорганизация юридического лица осуществляется в порядке, предусмотренном статьями Гражданского кодекса Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами, принятыми на основе ГК РФ.

Реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Реорганизация юридического лица возможна по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а также в предусмотренных законом случаях по решению уполномоченных государственных органов или суда. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц кроме реорганизации в форме в форме присоединения.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц.

О проведенной реорганизации юридического лица издается соответствующий приказ, на основании которого вносятся необходимые записи в кадровую документацию в трудовую книжку, личную карточку работника, в личное дело и др. Согласно ч. Однако ТК РФ предусматривает, что работник сам может отказаться от продолжения работы в организации, которая была реорганизована ч.

Поэтому представляется целесообразным уведомить работника в письменной форме о предстоящей реорганизации, разъяснив ему право отказаться от продолжения работы. Если работник согласен продолжать работать в реорганизованной организации, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются произошедшие изменения, а затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника, например:.

Однако работник может отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. Как правило, работник заявляет об этом письменно подает работодателю заявление или работодатель в присутствии свидетелей фиксирует в акте факт отказа работника от продолжения работы при отказе работника писать заявление.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается по п. Запись об увольнении работника по названному основанию вносится в его трудовую книжку и личную карточку, например:. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник может подать заявление с просьбой о прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию.

Как правило, на практике, работники отказываются от продолжения работы в связи с реорганизацией организации после ознакомления с записью о реорганизации, внесенной в трудовую книжку. Прекращение срочного трудового договора 3. Оформление документов при увольнении работников Часть 1. Если названные выше документы были составлены, то: с предложением работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом виза ознакомления работника должна включать волеизъявление работника его решение о согласии или несогласии на увольнение по соглашению сторон ; заявление работника рассматривается руководителем организации.

В резолюции, проставленной руководителем на заявлении, выражается принятое руководителем решение увольнять или не увольнять работника по соглашению сторон. Работник обязуется в срок до Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Трудовой договор с работником, принятым в порядке перевода

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Глава 11. Заключение трудового договора

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ст. Соглашение сторон о расторжении трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений п. По данному основанию трудовые отношения прекращаются в том случае, когда желание расторгнуть трудовой договор имеется не только у одной из его сторон работодателя или работника , но и у другой стороны одновременно. Таким образом, для применения такого основания расторжения трудового договора необходимо взаимное волеизъявление сторон трудового договора. По названному основанию может быть расторгнут как срочный трудовой договор до истечения его срока , так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. На практике желание прекратить трудовые отношения по п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю.

Правомерны ли действия работодателя, требующего от работника представить характеристику с прежнего места работы? Так, при поступлении на работу работник представляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Перевод к другому работодателю

.

.

Алгоритм действий при переводе работника к другому нанимателю

.

Оформление документов при увольнении работников

.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и​.

Перевод к другому работодателю

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена floker-ceramica.ruрева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святополк

    Мне исполнилось 17 в мае этого года, а повестку прислали в начале августа. Я должен прибыть в военкомат 24 сентября. Правомерно ли это, могу ли я не явиться?