+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли прописывать в приказе оклад по должности при переводе

Нужно ли прописывать в приказе оклад по должности при переводе

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум.

Как прописать оклад за неполную ставку в документах

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Он у нас такая Ну что могу Ну что Вы!

И вам тоже! Константин Викторович. Библиотека документов. Производственный календарь. Не доносит премию до дома каждая четвертая женщина и лишь каждый десятый мужчина Лучшие вакансии года Россияне отказываются от идеи крещенских купаний из-за коронавируса За три недели желающих вакцинироваться от коронавируса стало на четверть больше Смущает немного отсутствие доп соглашения Тогда и доп соглашения не нужно, достаточно приказа Должность ведь таже остается.

Об изменении оклада. И, естественно, допник должен этому предшествовать. Хотя бы в теории А так тоже обычно по пятницам наступает это. Коллапс головного моска? Согласно части первой статьи При чём тут изменение оклада? Если есть перевод - он обязательно должен быть указан в трудовой. Только дело-то в том, что никакого перевода в этом случае нет Повышение оклада относиться к изменению существенных условий труда, котрые оформляются допсоглашением к ТД.

Я же о другом - что этот случай не является переводом Не так давно мы переводили работников с оклада на тарифную ставку. И опять все пришлось оформить как перевод.

Теоретически мы понимаем, что это далеко не перевод, а практически - столь заморочек, несовершенства программы, что просто приходиться делать с малыми потерями. Если Вы все же придете к правильному решению, поделитесь опытом, буду признательна. Ничего страшного в этом нет, просто повышение оклада пожно проводить либо как перемещение, либо индексацией. Чаще всего это именно приказ по перемещению. Главное в этом случае дополнительное соглашение к ТД работника. Издержки 1С? То есть - после внесения в Кодекс массы изменений в году разработчики ничего не поменяли?

Впрочем, и новой унифицированной формы - не появилось Мне тоже мало понятно зачем они так сделали, но, видимо, программа понимает изменение окладов только так. Только более опытный кадр выведет в бумажном варианте приказ об изменении оклада и, естественно откорректирует текст в допике, чтобы был отражен оклад без перевода, а менее опытный, видимо, растерялся и сделал так, как машина предложила.

И если программа не может отразить оклад без понятия перевода, то такой доп нужно просто откорректировать. Все равно это быстрее, чем весь допик набивать вручную.

Сиди тока кнопы жми и мозг выпрямляй. Мне кажется, 1-С здесь совсем ни причем Вопрос в логике: является ли изменение оклада переводом Логично, что нет, не является. А тут - ещё какое изменение Изменение оклада - и без приказа? А программа 1С - её применение уже в каком-то НПА прописано? А для сотрудников дополнительные соглашения делаются. Да ну Вас, ерунду ведь говорите, сами это понимаете.

Опять же - я виноват В чём моя "ерунда" заключается? Что правильнее делать по штатке - не отрицаю. А хотите то чего? А лучше всего подойдите к своему кадровику, пусть объяснит, почему она решила провести данную процедуру таким образом?

В личнуу карточку тоже не обязательно вносить повышение оклада, так как в ней фиксируется только прием и переводы, а не изменения оклада. Ну нет у нас 1С, например, как искать сие будем? По-хорошему, приказ об изменении штатного - должен быть в первую очередь.

Но всё равно не пойму, какой может быть перевод с должности "проектировщик конструкторского бюро" на должность "проектировщик конструкторского бюро" А вот двух должностей с одним названием и разными окладами быть не может. Одинаковое название должности не означает одинаковые должностные обязанности.

Где об этом написано? То есть зарплата должна устанавливаться не "по должности", а дифференцированно, в зависимости в первую очередь от квалификации работника. Поэтому возможно установление разных окладов сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории. А если у меня 4 бухгалтера - обычные бухгалтера без разрядов?

Вы хотите сказать, что это нарушение? Таким образом, в том случае, если должностные обязанности в том числе нормы выработки применительно к той или иной позиции штатного расписания различаются, рекомендуется называть такие позиции по-разному. Иначе получится, что различные комплексы обязанностей имеют одно наименование. С практической точки зрения также будет неясно, как отразить это различие в должностной инструкции ведь она составляется в отношении должности, а не в отношении каждого работника Если должностные обязанности при этом различаются только по количеству например, в результате более высокой квалификации одного из работников , наименованиям должностей можно присвоить разряды например, слесарь первого, второго разряда , либо иным образом отразить различия например, юрист, старший юрист, ведущий юрист и пр.

Уж не про "равную оплату за труд равной ценности" речь ведем, коллега? Ответила выше для Molli. Приказ не нужен. При работе в 1С делал технический приказ только в программе о кадровом перемещении. Но не распечатывал его и не подписывал, разумеется. Только допник. А то, что этому должно предшествовать изменение ШР - вообще не вопрос. Про одинаковое название должности и разные оклады даже обсуждать не хочу - миллион раз мусолили уже.

Каждый остаётся при своем. Ведь ТД же есть ТК Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таков закон. Должно быть распоряжение руководства компании для такого решения, как повышение оклада, где и должны указываться причины, основания для подобных действий и описаны дальнейшие действия, которые должны совершить вовлекаемые в это действие подразделения и сроки их исполнения.

Причины для повышения оклада и форма повышения этого оклада соответственно могут быть очень разными.

Как установить неполный рабочий день

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

С 1 ноября его перевели на другую должность, но с понижением заработной платы он согласился сам. Как документально оформить этот перевод?

Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости.

Оклад в приказе при ставке 0,5

.

.

Внутренние переводы: оформляем правильно

.

"Перевод" при повышении оклада

.

При приеме, переводе сотрудника в приказах указывается расписание, если там нет 0,5 ставки, (но можно и не делать). для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 руб.

Перевод на другую должность с понижением заработной платы: как оформить

.

К каким ошибкам в приказе о приеме придерутся инспекторы

.

.

Когда уменьшение зарплаты законно

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.